Aviso Legal · The Hunterwood · Gafas de sol de madera
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AVISO LEGAL

El presente aviso legal regula el acceso, navegación y uso del sitio web https://www.thehunterwood.com (En adelante, sitio web).

1. DERECHO DE INFORMACIÓN.

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La sociedad The Hunterwood Retail Solutions, S.L. podrá ser denominada en adelante bajo su marca comercial como THE HUNTERWOOD.

 

2. USUARIOS.

Toda persona que acceda a este sitio web y utilice sus servicios, o facilite sus datos, asume el papel de usuario, comprometiéndose a la observancia y cumplimiento riguroso de las disposiciones aquí contenidas, así como a cualquier otra disposición legal que fuera de aplicación.

 

3. USO DEL SITIO WEB.

El Sitio Web contiene multitud de textos, gráficos, dibujos, diseños, códigos, software, fotografías, música, vídeos, sonidos, bases de datos, imágenes, expresiones e informaciones (en adelante referidos como "Contenidos") pertenecientes a la empresa o a terceros a los que el Usuario puede tener acceso.

El Usuario asume la responsabilidad del uso del Sitio Web. Dicha responsabilidad se extiende al registro que, en su caso, sea necesario para acceder a Contenidos o servicios que preste el Sitio Web de THE HUNTERWOOD.

El Usuario se compromete a hacer un uso adecuado de los Contenidos y servicios ofrecidos a través del Sitio Web y con carácter enunciativo pero no limitativo, a no emplearlos para (i) incurrir en actividades ilícitas, ilegales o contrarias a la buena fe y al orden público; (ii) provocar daños en los sistemas físicos y lógicos del titular del Sitio Web, de sus proveedores o de terceras personas, (iii) introducir o difundir en la red virus informáticos o cualesquiera otros sistemas físicos o lógicos que sean susceptibles de provocar los daños anteriormente mencionados.

 

4. PROTECCIÓN DE DATOS.

THE HUNTERWOOD se encuentra comprometido con el cumplimiento de la normativa española de protección de datos de carácter personal, y garantiza el cumplimiento íntegro de las obligaciones dispuestas, así como la implementación de las medidas de seguridad dispuestas en el art. 9 de la Ley Orgánica 15/1999, de Protección de Datos de Carácter Personal (LOPD) y en el Reglamento de Desarrollo de la LOPD.

Los datos facilitados por el usuario serán incorporados a un fichero propiedad de y gestionado por THE HUNTERWOOD. Dichos datos tendrán como finalidad el seguimiento y mejora de las relaciones comerciales con sus usuarios y clientes. Asimismo, previo consentimiento expreso, también se podrán utilizar dichos datos con motivo de remitir, por vía electrónica, postal, telemática o telefónica, información comercial, promocional o de acciones de marketing personalizadas y de interés para sus usuarios, además de para otros fines estadísticos y de análisis que posibiliten conocer el tráfico y uso del Sitio Web por parte de los usuarios.

Los datos facilitados por el usuario no serán objeto de cesión a ningún tercero, salvo en los casos amparados por la LOPD.

El usuario, de conformidad con lo dispuesto en la LOPD, podrá ejercer sus derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición, remitiendo una solicitud expresa, junto a una copia de su DNI, a contacto@thehunterwood.com.

 Se prohíbe, expresamente, a los menores de 18 años, facilitar ningún dato a través del presente sitio web, sin contar con el consentimiento y supervisión de sus padres o tutores legales. Así mismo, THE HUNTERWOOD no se hace responsable de estos datos facilitados por menores sin consentimiento.

 

5. OBLIGACIONES DEL USUARIO 

El usuario deberá hacerse plenamente responsable en el tratamiento confidencial y la adecuada custodia de las contraseñas de que disponga, evitando el acceso a las mismas, de terceras personas no autorizadas.

Los usuarios serán responsables y responderán de la veracidad y exactitud de los datos facilitados a THE HUNTERWOOD, debiendo notificar cualquier modificación que se produzca en dichos datos. Asimismo, THE HUNTERWOOD se reserva el derecho de eliminar, suprimir o no registrar aquellos datos que no se correspondan con el fiel reflejo de la realidad.

 

6. PROPIEDAD INTELECTUAL E INDUSTRIAL.

Los logotipos, textos, imágenes y gráficos que aparecer en el sitio web, pertenecen a THE HUNTERWOOD RETAIL SOLUTIONS, S.L. , o a terceros que han sido autorizados su uso y que deberá citar expresamente su fuente, en este caso THE HUNTERWOOD. Queda prohibida su utilización con finalidades comerciales así como su transformación o alteración sin la autorización de la marca THE HUNTERWOOD.

El usuario de la página web se compromete a respetar estos derechos y, en consecuencia, a no copiar, reproducir, modificar, distribuir, transmitir, publicar, exhibir o representar ninguno de los referidos contenidos del portal web mediante medios distintos a los habilitados por el mismo al efecto, o de los que se utilicen legítimamente en Internet y hayan sido autorizados previamente, de forma expresa y por escrito. Además, se compromete a no hacer ninguna otra actividad que pudiera infringir los derechos de propiedad intelectual de THE HUNTERWOOD, o de los usuarios del portal web.

Así mismo, THE HUNTERWOOD se reserva el derecho de iniciar las acciones legales oportunas para reparar los daños y perjuicios causados por cualquier acto que vulnere sus derechos de propiedad intelectual o industrial.

Para realizar cualquier tipo de observación o comentario, respecto a posibles incumplimientos de los derechos de propiedad intelectual o industrial, así como sobre cualquiera de los contenidos del sitio web, puede hacerlo a través del siguiente correo electrónico contacto@thehunterwood.com.

 

7. RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA Y POLÍTICA ÉTICA

The Hunterwood Retail Solutions, S.L. , nos comprometemos con el objetivo de proporcionar productos de alta calidad a sus clientes, y por tanto tenemos la obligación de asegurar que los proveedores con los que actualmente trabajamos actúen de forma ética.

Esperamos de nuestros proveedores que proporcionen de forma regular un entorno que proteja la salud y la seguridad de los empleados, y asegure sus derechos humanos básicos y fundamentales según están recogidos en la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Todos los proveedores deberán cumplir sus leyes y reglamentos nacionales sobre el empleo, en particular respetarán lo siguiente:

 

  •  Edad mínima para trabajar según legislación.
  • Inexistencia de coacciones para desarrollar el empleo.
  • Condiciones de seguridad y salud. 
  • Ausencia de discriminación.
  • Ausencia de malos tratos penosos o inhumanos
  • Horarios de trabajo, salarios recogidos según convenio adherido.
  • Libertad de asociación y derecho a la negociación colectiva.
  • Condiciones laborales recogidas en los convenios adheridos.

 THE HUNTERWOOD nunca adquirirá bajo ningún concepto, y con pleno conocimiento, suministros de países que incumplan los principios mencionados.

Solicitamos su permiso para obtener datos estadísticos de su navegación en esta web, en cumplimiento del Real Decreto-ley 13/2012. Si continúa navegando consideramos que acepta el uso de cookies. OK | Más información
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